 |
Ar VELUX Rīcības kodeksu mēs vēlamies panākt atbildīgu attieksmi pret ražošanas attiecībām starp VELUX un izejvielu piegādātājiem.
Rīcības kodeksa uzdevums ir nodrošināt, lai visi mūsu produkti tiktu ražoti tādā veidā, kas mūs raksturo kā uzņēmumu, kas atbildīgi izturas pret visām mūsu darbībā iesaistītajām personām.
Mūsu mērķis ir izveidot abpusēji izdevīgas ilgtermiņa attiecības ar saviem piegādātājiem, un, pieņemot ētiskas rīcības kodeksu, vēlamies panākt, lai konstruktīvs dialogs ar piegādātājiem kļūst par šī kodeksa īstenošanas procesa sastāvdaļu.
VELUX atbalsta Vispārējo cilvēktiesību deklarāciju (1948. gads), kā arī Starptautiskās Darba organizācijas galvenos nolīgumus darba jomā, kas atspoguļoti Deklarācijā par pamatprincipiem un tiesībām darbā (1998. gads). Šie starptautiskie standarti ir mūsu rīcības kodeksa pamatā, un mēs ceram, ka piegādātāji mūs atbalstīs šo standartu īstenošanā.
|
VELUX atbalsta Pasaules Tirdzniecības organizācijas (PTO) pamatnostādnes un ieteikumus, un tāpēc, ja citi nosacījumi neatšķiras, dod priekšroku piegādātājiem no organizācijas dalībvalstīm.
Vides politika – obligāta prasība
Visiem piegādātājiem jābūt rakstiski izstrādātai vides politikai vai paziņojumam. Mēs iesakām piegādātājiem iegūt ISO 14001 sertifikātus vai reģistrēties Vides pārvaldības un audita sistēmā (EMAS), vai citā līdzvērtīgā vides pārvaldības sistēmā.
Darbinieku cilvēktiesību un darba tiesību ievērošana
Cilvēktiesību un darba tiesību jomā attiecīgo ētiskas rīcības kodeksa noteikumu pamatā ir galvenie nolīgumi, kas ietverti Starptautiskās Darba organizācijas Deklarācijā par pamatprincipiem un tiesībām darbā.
- Visiem VELUX piegādātājiem jānodrošina droša un veselībai nekaitīga darba vide saviem darbiniekiem
- Darbiniekiem jābūt nodrošinātai brīvībai apvienoties organizācijās un tiesībām uz koplīguma slēgšanu atbilstoši spēkā esošajiem likumiem
- Attiecībās ar darbiniekiem jāievēro spēkā esošie valsts vai vietējie tiesību akti nodarbinātības jomā
- Darba laiks jānosaka, panākot savstarpēju uzņēmuma un darbinieku vienošanos šajā jautājumā
- Uzņēmumos, kur ir izveidota darbinieku arodbiedrība, darba laikam jābūt noteiktam darba koplīgumā
- VELUX uzskata, ka darba laiks, ieskaitot parastās virsstundas, nedrīkst pārsniegt 60 darba stundas nedēļā
- VELUX uzskata, ka visiem bērniem ir tiesības uz bērnību un izglītību; piegādātājiem jānodrošina, ka netiek nodarbināti pusaudži vecumā līdz 15 gadiem
- Ja to atļauj valsts likumdošana, pusaudžus vecumā no 12 līdz 15 gadiem var nodarbināt vieglos darbos dažas stundas dienā, ja šāds darbs nevar kaitēt viņu fiziskajai vai garīgajai veselībai un neierobežo viņu skolas apmeklējumu
- VELUX neveic darījumus ar piegādātājiem, kuru darbībā ir vērojama diskriminējoša attieksme
- VELUX neveic darījumus ar piegādātājiem, kas izmanto spaidu vai piespiedu darbaspēku